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技能人才匮乏牵绊产业转型步伐
 稿件来源:admin 发布时间:2012/12/4 0:00:00 阅读:819
    从引进“三来一补”加工制造业,到发展以电子信息产业为龙头的高新技术产业,再到产业转型升级,不到2000平方公里的深圳日益面临着土地、资源、人口、环境等因素的约束。 
  2008年金融危机后,龙岗加快淘汰落后产能的步伐。仅2011年,龙岗在深圳率先淘汰5000家低端企业,284家来料加工企业完成原地不停产转型。经过第一轮产业转型,目前,龙岗区有规模以上工业企业1400多家,拥有华为、比亚迪等产值超亿元重点企业300多家,支柱产业包括通信设备及电子设备制造、电气机械及器材制造和电力热力的生产与供应。 
  产业转型快速推进所带来的技能型人才需求激增与储备不足的矛盾日益突出:一边是大量高校、职业院校毕业生找工作难,一边是企业招不到合适的技能人才。产业发展的用工需求由普通劳动力向技能人才的转变,使龙岗与整个“珠三角”地区一样,自2008年以来年年都喊“技工荒”,一些企业甚至对部分高级技工开出上万元的月薪,不少企业对车床、铣床、模具、电工的需求出现集体“井喷”,而与此同时,龙岗区政府确定的技能型紧缺人才目录在不断更新、扩容。 
  “产业转型升级后,过去的初级工只能做普工,有些毕业生即便拿到了高级工证,所学的东西依然跟不上产业发展需求”。龙岗区职业训练中心主任吴金光说,近几年,技术工人难招已成为制约区域经济发展的一个突出问题,目前龙岗区中高级技工需求量约占用工总数的10%,实际满足率却不到一半。社会培训机构往往散、弱、差,主要集中于低端培训,职业技能培训长期呈现碎片化、低端化,导致技工培养仅占培训总量的5%。低层次、小散乱的职业培训格局,远远不能满足产业需求,成为产业转型升级的瓶颈。 
  按照深圳市的规划,“十二五”期间深圳技能人才总量要发展到270万人,全市年职业培训要达到300万人次以上,而现实情况却是技能人才缺口巨大,以龙岗区为例,去年技能人才缺口近6万人,其中,制造业技能人才缺口最大。 
  如何从根本上解决技能人才短缺的问题?如何快速培养出适合产业现实需求的中高级技能人才?这些,都成了持续推动产业转型升级的难题。 
  整合劳动、财政、教育等过去分属各部门的职业教育培训资源,由政府主导专门组建直属于区政府的职业训练中心,统筹区内外职业教育和培训资源,组织内地中高职院校生源,按各产业技能需求进行短期强化训练—— 
    该文章摘自“中国职业教育与成人教育网” http://www.cvae.com.cn
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